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Título do Cargo:
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Instrutor De Lazer e Esportes |
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Atribuições:
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Organizar e realizar os programas e atividades de lazer e
esportes preconizados pelo SESI conforme orientação do técnico de lazer
ou gerência imediata.
Realizar, organizar e dirigir programas e
atividades esportivas, de formação ou não através de aulas,
treinamentos, instruções, jogos torneios e campeonatos.
Planejar,
organizar e realizar eventos de lazer, sociais e recreativos, assim
como programações sociais de clubes, conforme orientação e planejamento
do Técnico de Lazer ou Gerência imediata.
Ministrar cursos,
aulas, treinamentos, séries e intervenções programadas com foco na
promoção da atividade física e qualidade de vida, instruindo o público
envolvido, parceiros e terceiros na execução das atividades previstas.
Manter contatos com Entidades controladoras das desportos, facilitando a realização de competições em geral.
Difundir, estimular e orientar a prática de atividade física e a adoção de um estilo de vida saudável.
Executar outras tarefas correlatas a critério da chefia. |
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Cidade:
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Todas |
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Formação Acadêmica:
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Superior completo em Educação Física.
Desejável Bacharelado.
Registro Profissional ativo. |
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Experiência Profissional:
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Em atividades esportivas para diversas modalidades. |
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Conhecimentos:
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Informática, nível usuário |
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Observações:
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Vaga para banco reserva de candidatos. Possibilidade de vagas para todas as cidades do Estado de Minas.
Só
serão convidados a participar do processo seletivo, os candidatos que
se adequarem ao perfil da vaga existente, considerando: formação
acadêmica, experiência profissional, conhecimentos, disponibilidade de
horário, expectativa salarial, cidade de interesse e outras
especificidades.
- Salário: R$ 2.279,20 (40 horas /semanais).
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Benefícios: Ticket alimentação ou refeição de R$ 19,50 por dia
trabalhado, plano de saúde, seguro de vida, previdência privada, plano
odontológico e vale-transporte.
- Vaga disponível para cadastro de currículos até 15/05/2016.
Informações sobre as etapas, critérios de avaliação e validade do processo seletivo:
- Análise curricular
- Prova teórica
- Prova prática
- Avaliação de perfil
- Entrevista Coletiva e/ou Dinâmica de Grupo (se necessário)
- Entrevista com RH e/ou Entrevista Técnica
O
processo seletivo terá a validade de até 12 meses, podendo ser
prorrogado por igual período, de acordo com a necessidade da empresa.
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